Восстановление на работе.

30 мая 2024 года было рассмотрено гражданское дело по исковому заявлению о признании незаконным увольнения и восстановлении на работе.

Жительница г. Тынды обратилась в Тындинский районный суд за защитой своих трудовых прав, в обоснование указав, что она не согласна с приказом на основании которого трудовой договор с ней был прекращен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением численности или штата работников), считает данный приказ незаконным и подлежащим отмене, поскольку при сокращении штата и определении преимущественного права на оставление на работе ответчиком не дана надлежащая оценка характеристикам работников, которые занимают штатные единицы, подлежащие сокращению, не приняты во внимание сведения о квалификации и производительности труда работников.

Доводы истца признаны судом обоснованными, исковые требования удовлетворены частично, приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ признан незаконным, жительница г. Тынды восстановлена на работе, с работодателя взыскана компенсация морального вреда, а также расходы по оплате государственной пошлины.

Решение не вступило в законную силу.

Источник

Предложить новость